Evde bakıcı çalıştırırken yapılan en büyük hatalardan biri sözlü anlaşma ile ilerlemektir. Oysa yazılı bir bakıcı sözleşmesi hem aileyi hem de çalışanı koruyan en önemli güvencedir. Özellikle maaş, çalışma saatleri, izin günleri ve fesih şartları net olarak belirlenmediğinde ilerleyen dönemde ciddi anlaşmazlıklar yaşanabilir.
Peki bakıcı sözleşmesi nasıl hazırlanır?
Hangi maddeler mutlaka yer almalıdır?
Deneme süresi sözleşmeye nasıl eklenir?
Yatılı bakıcı sözleşmesi ile gündüzlü bakıcı sözleşmesi farklı mı olmalıdır?
Bu rehberde 2026 yılına uygun evde bakıcı sözleşmesi örneğini madde madde paylaşacak ve dikkat edilmesi gereken kritik noktaları açıklayacağız.
Bakıcı Sözleşmesinde Olması Gereken Zorunlu Maddeler
Evde bakıcı sözleşmesi hazırlanırken temel amaç; tarafların hak ve sorumluluklarını netleştirmektir. Aşağıdaki maddeler, 2026 yılı itibarıyla hazırlanacak bir bakıcı sözleşmesinde mutlaka yer almalıdır.
Taraf Bilgileri
- İşverenin adı, soyadı ve T.C. kimlik numarası
- Çalışanın adı, soyadı ve T.C. kimlik numarası
- Adres bilgileri
- İletişim bilgileri
Tarafların açık kimlik bilgileri yazılmadan hazırlanan sözleşmeler hukuki açıdan zayıf kalır.
İş Tanımı ve Görev Kapsamı
Sözleşmede en kritik bölüm görev tanımıdır. Net olmayan görevler ileride anlaşmazlığa yol açar.
Örneğin:
- Çocuk bakımı
- Bebek beslenmesi ve uyku düzeni
- Çocuğa ait oda ve eşyaların düzeni
- Ek ev işleri olup olmadığı
“Ev işlerine yardımcı olur” gibi belirsiz ifadeler yerine görevler tek tek yazılmalıdır.
Çalışma Saatleri ve İzin Düzeni
- Günlük çalışma saatleri
- Haftalık izin günü
- Resmi tatiller
- Yıllık izin süresi
Yatılı bakıcı sözleşmesinde izin günü ve saat aralığı açıkça belirtilmelidir.
Maaş ve Ödeme Şekli
- Net maaş tutarı
- Ödeme tarihi
- Banka üzerinden ödeme bilgisi
- Yol ve yemek dahil mi değil mi
Maaş artış planı da eklenebilir.
SGK ve Yasal Bildirim
Sözleşmede sigorta yapılacağı açıkça belirtilmelidir. İşverenin SGK yükümlülüğünü yerine getireceği yazılı olmalıdır.
Deneme Süresi Maddesi
Genellikle 7–15 gün arası deneme süresi belirlenir. Bu süre içinde fesih şartları net yazılmalıdır.
Fesih ve Bildirim Şartları
- İşten ayrılma bildirimi kaç gün önceden yapılmalı?
- Tazminat şartları var mı?
- Ani fesih durumunda uygulanacak prosedür nedir?
Bu madde krizleri önler.
Yatılı ve Gündüzlü Bakıcı Sözleşmesi Arasındaki Farklar
Bakıcı sözleşmesi hazırlanırken çalışma modeline göre bazı maddeler değişiklik gösterir. Yatılı ve gündüzlü sistem aynı değildir ve sözleşme buna göre düzenlenmelidir.
Çalışma Süresi ve Dinlenme Hakkı
Gündüzlü bakıcı:
- Belirli saat aralığında çalışır
- Mesai bitiminde evden ayrılır
- Fazla mesai durumu daha net hesaplanır
Yatılı bakıcı:
- Aynı evde konaklar
- Çalışma ve dinlenme saatleri daha net tanımlanmalıdır
- Gece sorumluluğu varsa ayrıca belirtilmelidir
Yatılı sistemde en sık yapılan hata, çalışma saatinin net yazılmamasıdır.
Konaklama ve Özel Alan
Yatılı bakıcı sözleşmesinde:
- Ayrı oda tahsisi
- Kişisel mahremiyet
- Ev kuralları
net şekilde belirtilmelidir.
Gündüzlü bakıcıda bu maddeler yer almaz.
Yemek ve Ek Giderler
Yatılı bakıcı için:
- Yemek aile tarafından karşılanır
- Fatura artışı dolaylı maliyet oluşturur
Gündüzlü bakıcıda ise genellikle yalnızca yol gideri gündeme gelir.
İzin Düzeni
Gündüzlü bakıcı genellikle haftada 1 gün izinlidir ve resmi tatiller net şekilde uygulanır.
Yatılı bakıcıda:
- Haftalık izin günü
- İzin saat aralığı
- Yıllık izin planı
sözleşmede açıkça yazılmalıdır.
2026 Evde Bakıcı Sözleşmesi Örneği
Aşağıdaki metin örnek taslaktır. Taraf bilgileri ve detaylar düzenlenerek kullanılmalıdır.
EV HİZMETLERİNDE BAKICI İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Taraflar
İşveren:
Adı Soyadı:
T.C. Kimlik No:
Adres:
Çalışan (Bakıcı):
Adı Soyadı:
T.C. Kimlik No:
Adres:
2. İşin Konusu
Çalışan, işverenin evinde aşağıdaki görevleri yerine getirmeyi kabul eder:
-
Çocuk / Bebek / Yaşlı bakımı
-
Beslenme ve günlük bakım düzeni
-
Çocuğa ait oda ve eşyaların düzeni
-
(Varsa) Ek görevler: ___________________
Görev kapsamı yazılı onay olmadan genişletilemez.
3. Çalışma Süresi
Çalışma modeli: Yatılı / Gündüzlü
Günlük çalışma saatleri: __________
Haftalık izin günü: __________
Yatılı sistemde dinlenme saatleri: __________
4. Ücret ve Ödeme Şartları
Aylık net ücret: __________ TL
Ödeme tarihi: Her ayın ___ günü
Ödeme şekli: Banka transferi / Nakit
5. SGK Bildirimi
İşveren, çalışanın SGK bildirimini yasal süresi içinde yapacağını kabul eder.
6. Deneme Süresi
Taraflar arasında ilk ___ gün deneme süresi olarak belirlenmiştir. Bu süre içinde taraflardan biri ___ gün önceden bildirim yaparak sözleşmeyi feshedebilir.
7. Yıllık İzin ve Resmi Tatiller
Çalışan, yasal yıllık izin hakkına sahiptir. Resmi tatil uygulaması taraflar arasında ayrıca belirlenir.
8. Fesih Şartları
Taraflardan biri sözleşmeyi feshetmek isterse en az ___ gün önceden yazılı bildirim yapmak zorundadır.
9. Diğer Hükümler
Taraflar, işbu sözleşmede yer almayan konularda yürürlükteki mevzuata uygun hareket etmeyi kabul eder.
İşveren İmza: __________
Çalışan İmza: __________
Tarih: __________
Bakıcı Sözleşmesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Bakıcı sözleşmesi zorunlu mu?
Yasal olarak her durumda yazılı sözleşme zorunlu değildir; ancak ev hizmetlerinde yazılı sözleşme yapılması hem işveren hem çalışan açısından güçlü bir hukuki koruma sağlar. Özellikle maaş, izin ve fesih şartlarının net olması için önerilir.
Yatılı bakıcı sözleşmesi farklı mı olmalı?
Evet. Yatılı bakıcı sözleşmesinde çalışma saatleri, dinlenme süresi, izin günü ve konaklama şartları açıkça belirtilmelidir. Gündüzlü sözleşmede bu maddeler daha basittir.
Deneme süresi sözleşmeye yazılmalı mı?
Evet. 7–15 gün arası deneme süresi belirlenmesi önerilir. Bu süre içinde fesih şartları net şekilde yazılmalıdır.
Bakıcı sözleşmesi noter onaylı olmalı mı?
Noter onayı zorunlu değildir. Tarafların imzaladığı yazılı sözleşme geçerlidir. Ancak taraflar isterse noter onayı yapılabilir.
Sözleşme olmadan bakıcı çalıştırılırsa ne olur?
Anlaşmazlık durumunda hak ispatı zorlaşır. Özellikle ücret, izin ve fesih konularında ciddi sorunlar yaşanabilir.
Yazılı Sözleşme Olmadan Bakıcı Çalıştırmayın
Evde bakıcı çalıştırmak uzun vadeli bir iş ilişkisidir. Sözlü anlaşmalar başlangıçta kolay gibi görünse de ilerleyen dönemde büyük sorunlara yol açabilir. Net görev tanımı, açık ücret maddesi ve fesih şartları içeren yazılı bir bakıcı sözleşmesi; hem aileyi hem de çalışanı korur.
Özellikle 2026 yılında artan maaş seviyeleri ve SGK yükümlülükleri düşünüldüğünde, sözleşmesiz çalışmak ciddi risk taşır. Basit ama detaylı bir sözleşme ile olası krizlerin önüne geçilebilir.
Doğru sözleşme, sağlıklı ve uzun vadeli bir çalışma ilişkisinin temelidir.
