Güncel Bakıcı Sigorta Girişi Nasıl Yaptırılır? [2025 Rehberi]

Evde çocuk, yaşlı veya hasta bakımı için bakıcı çalıştıran kişilerin en çok merak ettiği konulardan biri de bakıcı sigorta girişi işlemidir. Bu işlem yalnızca yasal bir zorunluluk değil; aynı zamanda çalışanın sosyal güvencesini sağlayan temel adımdır. 2025 yılı itibarıyla bakıcı sigorta işlemlerinde bazı yenilikler ve dijital kolaylıklar getirilmiştir. Bu içerikte, bakıcı sigorta girişinin nasıl yapıldığını adım adım anlatıyor, gerekli belgeleri, güncel prim oranlarını ve dikkat edilmesi gereken noktaları detaylandırıyoruz.

Bakıcı Sigortası Nedir?

Bakıcı sigortası, ev hizmetlerinde çalışan bireylerin sosyal güvence altına alınması amacıyla yapılan zorunlu bir SGK kaydıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği, ev işlerinde çalışan kişilere sigorta yapılması zorunludur.

Bu sigorta, çalışan bakıcının:

• Sağlık hizmetlerinden faydalanmasını,

• Emeklilik primlerinin yatmasını,

• İş kazası ve meslek hastalıkları durumunda tazminat alabilmesini sağlar.

Hangi Durumlarda Bakıcı Sigortası Zorunludur?

SGK’ya göre, haftada 10 günden fazla çalışan bakıcılar için sigorta zorunludur. Eğer bakıcı haftada 10 günden az çalışıyorsa, “10 Günden Az Ev Hizmetleri” kapsamında sigorta yapılabilir ancak bu sadece iş kazası ve meslek hastalıklarını kapsar.

Zorunlu Sigorta Gerektiren Durumlar:

• Haftada 10 gün ve üzeri çalışan tüm bakıcılar

• Yatılı bakıcılar

• Tam zamanlı gündüzlü bakıcılar

• Çocuk, yaşlı veya hasta bakımı yapan kişiler

Sigorta Girişi Yapma Yükümlülüğü Kimdedir?

Evde bakıcı çalıştıran işveren konumundaki kişidir. Yani ev sahibi veya çalışanı istihdam eden aile bireyi, bakıcının sigorta girişini yapmakla yükümlüdür. Çalışan kendi sigortasını yatıramaz. Bu işlem yalnızca işveren tarafından yapılabilir.

Sigorta Girişi Nasıl Yapılır? (Adım Adım)

2025 yılı itibarıyla sigorta giriş işlemleri e-Devlet ve SGK platformları üzerinden online olarak yapılabilmektedir. Aşağıda hem e-Devlet hem SGK üzerinden yapılabilecek işlemleri detaylıca bulabilirsiniz.

A. e-Devlet Üzerinden Sigorta Girişi

1. e-Devlet’e Giriş Yapın:
   https://www.turkiye.gov.tr/ adresine giriş yapın.

2. “Ev Hizmetlerinde Çalışan Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi”ni Arayın:
   Arama çubuğuna “ev hizmetleri işe giriş” yazın.

3. Formu Doldurun:

   • Çalışanın T.C. kimlik numarası

   • Çalışma şekli (tam zamanlı / yatılı)

   • İşe başlama tarihi

   • Günlük çalışma süresi

   • Ücret bilgisi

4. Kaydedin ve Onaylayın:
   Girilen bilgileri kontrol ettikten sonra “Onayla” diyerek bildirimi tamamlayın.

5. Hizmet Takibi Yapın:
   e-Devlet üzerinden işe giriş bildirgesi ve hizmet dökümünü takip edebilirsiniz.

B. SGK Üzerinden Giriş (İşyeri Kodu Olmadan)

Ev hizmetleri kapsamında çalışan için işyeri dosyası açılmasına gerek yoktur. SGK’nın “Ev Hizmetleri 10 Gün ve Üzeri” sayfasından işlem yapılabilir.

1. https://evhizmetleri.sgk.gov.tr adresine girin.

2. Yeni kullanıcı iseniz kayıt oluşturun.

3. “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Üzeri Sigortalı Girişi” sekmesine tıklayın.

4. İşveren ve çalışan bilgilerini eksiksiz girin.

5. Sigorta başlangıç tarihini seçin.

6. Aylık prim ödemeleri otomatik olarak hesaplanacaktır.

Gerekli Belgeler Nelerdir?

Bakıcı sigorta giriş işlemleri için aşağıdaki belgeler gereklidir:

• Bakıcının T.C. kimlik fotokopisi veya pasaport bilgisi (yabancı ise)

• İkametgah belgesi (bazen gerekebilir)

• İşverenin kimlik bilgileri

• Aylık brüt maaş bilgisi

• Çalışma gün sayısı ve saatleri

• Yabancı bakıcılar için İkamet İzni ve Çalışma İzni

Güncel 2025 Prim Hesaplamaları

Bakıcıya yapılacak sigorta primleri çalışılan gün sayısına ve maaşa göre değişiklik gösterir.

2025 Asgari Ücret Tabanına Göre (Varsayım: 20.002 TL brüt)

• İşveren Payı: %20.5

• Sigortalı Payı: %14

• İş Kazası/Meslek Hastalıkları: %2

• Toplam Sigorta Yükü: Yaklaşık %36.5

• Aylık Ortalama Prim: 7.300 TL civarında (asgari ücretli bakıcı için)

Teşvikli Durumlar

Ev hizmetlerinde çalışanlar için bazı teşvikler uygulanabilir. Örneğin:

• 6111 sayılı yasa teşvikiyle primlerin bir kısmı Hazine tarafından karşılanabilir.

• Engelli bakıcı çalıştıranlar için ilave teşvik sağlanabilir.

Yabancı Bakıcı Sigortası

Yabancı uyruklu bakıcı çalıştırmak için:

1. Çalışma İzni alınmalıdır.
   Göç İdaresi ve Çalışma Bakanlığı üzerinden online başvuru yapılabilir.

2. İkamet İzni gereklidir.
   Geçerli ikamet izni olmayan kişiler için sigorta yapılamaz.

3. Sigorta Süreci Aynıdır:
   Yabancı bakıcı için de sigorta işlemleri e-Devlet üzerinden yapılabilir. T.C. kimlik numarası yerine YKN (Yabancı Kimlik Numarası) kullanılır.

Sigortasız Bakıcı Çalıştırmanın Cezası

Yasal zorunluluğa rağmen bakıcıyı sigortasız çalıştırmak ciddi yaptırımlarla sonuçlanabilir:

• İdari Para Cezası: 2025 yılı için kişi başı yaklaşık 33.000 TL’ye kadar çıkabilir.

• Geriye Dönük Prim Borçları: Sigortasız çalıştığı tespit edilen süreye ilişkin tüm primler faiziyle birlikte talep edilir.

• İş Kazası Olması Durumunda: SGK, tedavi ve tazminat giderlerini işverene rücu eder.

• Yabancı Uyruklu Bakıcıda: Kaçak çalıştırma nedeniyle Göç İdaresi’nden ek ceza gelir.

Bakıcı İşten Ayrılacağı Zaman SGK Çıkışı Nasıl Yapılır?

Bakıcı ile iş ilişkisi sona erdiğinde, SGK çıkış bildirimi yapılması yasal bir zorunluluktur. Çıkış bildiriminin süresi, şekli ve doğru kodla yapılması, ileride oluşabilecek hukuki sorunların önüne geçer.

SGK Çıkış Bildirimi Ne Zaman Yapılmalı?

• Bakıcının işten ayrıldığı tarihi takip eden 10 gün içinde SGK’ya çıkış bildirimi yapılmalıdır.

• Ancak önerilen uygulama: Ayrıldığı gün veya en geç ertesi gün çıkış bildiriminin tamamlanmasıdır.

Çıkış Bildirimi Nereden Yapılır?

1. e-Devlet Üzerinden:

   • https://www.turkiye.gov.tr adresinden “Ev Hizmetlerinde Çalışan Çıkış Bildirimi” hizmetine girilir.

   • Sisteme T.C. kimlik numarası ve çıkış tarihi girilir.

   • “Çıkış Nedeni” SGK kodlarından biriyle seçilir (aşağıda detaylı listelendi).

2. SGK Ev Hizmetleri Sistemi Üzerinden:

   • https://evhizmetleri.sgk.gov.tr adresine giriş yapılır.

   • “10 Gün ve Üzeri Çalışan Sigortalı Çıkış Bildirimi” sekmesinden işlem yapılır.

En Sık Kullanılan SGK İşten Ayrılış Kodları (Bakıcılar İçin)

Not: En çok kullanılan ve genellikle ev hizmetlerine en uygun kod “22” numaralı “Ev hizmetleri iş ilişkisinin sona ermesi” seçeneğidir.

Çıkış Bildiriminden Sonra Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Çalışma süresine göre kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı doğup doğmadığı kontrol edilmelidir.

• SGK çıkışı yapıldıktan sonra ilgili ay için eksik gün bildirimi yapılmalıdır.

• Yabancı uyruklu bakıcının çalışma izni de iptal edilmelidir (varsa).

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Bakıcının sigortasını kaç gün önceden yapmalıyım?

En geç işe başlamadan bir gün önce sigorta bildiriminin yapılması gerekir.

2. Yatılı bakıcılar için farklı bir işlem gerekiyor mu?

Hayır. Yatılı veya gündüzlü olmasına bakılmaksızın sigorta girişi aynı şekilde yapılır. Ancak çalışma saatlerine dikkat edilmelidir.

3. Aile yakını bakıcı için sigorta yapılır mı?

Aynı hanede yaşayan birinci derece yakınlar için sigorta yapılamaz. Ancak uzakta oturan akrabalar için yapılabilir.

4. Bakıcının haftada 2 gün çalışması durumunda sigorta gerekir mi?

Eğer 10 günden az çalışıyorsa, kısmi sigorta (iş kazası ve meslek hastalığı) yapılabilir. Tam SGK kapsamına girmez.

5. Sigorta girişini muhasebeci yapabilir mi?

Evet. Ancak ev hizmetleri işverenleri için basit sistem olduğu için şahsen de kolayca yapılabilir.

Öneriler

2025 yılında bakıcı sigorta girişi, hem çalışan haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından oldukça önemlidir. e-Devlet ve SGK sistemlerinin dijitalleşmesi ile işlemler artık birkaç adımda tamamlanabilmektedir.

Öneriler:

• İşe başlamadan en az 1 gün önce bildiriminizi tamamlayın.

• Yabancı bakıcı çalıştırıyorsanız çalışma ve ikamet izinlerini kontrol edin.

• Haftalık çalışma saatlerini yazılı olarak belirleyin.

• Aylık prim ödemelerini geciktirmeyin.

• Gerekirse bir muhasebeciden destek alın.

Unutmayın, sigortalı bir çalışma düzeni hem işveren hem de çalışan açısından güvenli ve sürdürülebilir bir iş ilişkisi anlamına gelir.